FORMY WSPRACIA REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU DLA 60 OSÓB BEZ ZATRUDNIENIA:
DIAGNOZA POTRZEB I POTENCJAŁÓW WRAZ Z OPRACOWANIEM INDYWIDUALNEJ ŚCIEŻKI REINTEGRACJI
Wsparcie przewidziane dla 60 osób bez zatrudnienia, (4h zegarowe z doradcą/-czynią zawodowym/-ą dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości Uczestnika/-czki projektu podzielone na dwa spotkania x 2h).
Cel:
Identyfikacja potrzeb i potencjałów 60 osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia społeczno-zawodowego, a także opracowanie Indywidualnej Ścieżki Reintegracji.
Zakres wsparcia:
Opracowanie dla każdego UP Indywidualnej Ścieżki Reintegracji, na podstawie którego udzielone będzie wsparcie w ramach projektu. IŚR uwzględniać będzie diagnozę sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji i potrzeb danego UP. Obejmie również analizę potencjału UP, uwarunkowań zdrowotnych i społecznych, przyczyn pozostawania bez pracy i deficytów UP, predyspozycji zawodowych oraz wskazanie kierunków rozwoju UP. Wobec każdego UP określony zostanie powód bierności zawodowej/pozostawania bez pracy, stopień oddalenia od rynku pracy i samodzielności oraz nastąpi wybór wsparcia, w tym tematyki szkolenia zawodowego.
Warunek rozpoczęcia:
zakwalifikowanie do projektu, podpisanie umowy uczestnictwa.
Warunek zakończenia:
100% obecności na zajęciach oraz docelowo opracowanie IŚR dla każdego UP.
INDYWIDUALNE PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE
Wsparcie przewidziane dla 60 osób w wymiarze 5 godzin zegarowych (5 spotkań x 1 godzina zegarowa, min. 1 raz na miesiąc).
Cel:
udzielenie pomocy psychologicznej w odniesieniu do zdiagnozowanych problemów UP.
Zakres wsparcia:
zdiagnozowanie problemów natury psychologicznej wśród UP, określenie trudności związanych z ich rozwiązaniem, poszukiwanie sposobów rozwiązanie problemów oraz wzmocnienie UP w procesie ich rozwiązania.
Warunek rozpoczęcia:
ukończenie Zad. 1 (udział wynika z IŚR).
Warunek zakończenia:
100% obecność na zajęciach.
GRUPOWE WARSZTATY KOMPETENCJI SPOŁECZNO- RODZINNYCH
Wsparcie przewidziane dla 60 osób (36 godz./GR – 6 spotkań x średnio 6godz., średnio 2-3 razy/tydzień); zajęcia grupowe (5 grup x średnio 12 osób). Zajęcia grupowe zostaną dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości UP.
Cel:
nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji społeczno-rodzinnych, w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osób bez zatrudnienia oraz potwierdzenie nabytych kompetencji zaświadczeniem wewnętrznym.
Zakres:
Warsztaty ukierunkowane na strefę:
- edukacyjną – radzenie sobie ze stresem oraz w trudnych sytuacjach, kompetencje komunikacyjne, zarządzanie czasem,
- zdrowotną – jak w poprawny sposób zadbać o swoje zdrowie, jak przeciwdziałać nałogom, jakie aktywności podejmować w celu utrzymania dobrej kondycji społeczno-fizycznej,
- prorodzinną – w jaki sposób komunikować się w relacji rodzic-dziecko, co robić by nawiązać więzi rodzinne,
- kompetencji w zakresie spędzania czasu wolnego i rekreacji oraz uczestnictwa w kulturze np. pokazanie bezpłatnych możliwości rozwoju w tej sferze w regionie
- działania świadomościowe i antydyskryminacyjne w odniesieniu do życia społeczności lokalnej oraz rynku pracy.
Warunek rozpoczęcia:
ukończenie Zadania 1 (udział wynika z IŚR).
Warunek zakończenia:
min. 80% obecności, podejście do egzaminu.
SZKOLENIA ZAWODOWE
Wsparcie przewidziane dla 60 osób. Zadanie w wymiarze: 80 godz./GR – 10 spotkań x średnio 8 godz., średnio 2-3 razy/tydzień; zajęcia grupowe (5 grup x średnio 12 osób). Zajęcia grupowe zostaną dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości UP.
Cel:
nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji/kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb 60 UP bez zatrudnienia oraz potwierdzenie nabytych kompetencji/kwalifikacji certyfikatem zewnętrznym.
Zakres:
Tematyka szkoleń określona zostanie na etapie realizacji projektu w oparciu o IŚR dla każdego UP. Oferowane szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem UP (określonymi w IŚR), a także będą uwzględniać rzeczywiste potrzeby na określone kwalifikacji
i umiejętności na regionalnym/lokalnym rynku pracy (m.in.: ranking zawodów deficytowych, analiza ofert pracy, konsultacje z lokalnymi pracodawcami, itp.) i zostanie dostosowana do zidentyfikowanych indywidualnych potrzeb UP na etapie IŚR. Szkolenie prowadzić będzie do uzyskania kwalifikacji/nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem.
Nabycie kwalifikacji/kompetencji zostanie zweryfikowane przez przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia (w formie egzaminu zewnętrznego) i potwierdzone stosownym dokumentem (certyfikatem).
Po zakończeniu szkolenia 60 UP weźmie udział w procesie walidacji i certyfikacji. Zakończenie szkolenia i pozytywne zaliczenie egzaminu zakończy się wydaniem UP certyfikatu rozpoznawalnego w danej branży/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji/kwalifikacji w zawodzie. W przypadku szkoleń prowadzących do nabycia kompetencji (konkretnych efektów uczenia się uzyskiwanych w toku szkolenia), dokument potwierdzający nabycie kompetencji będzie zawierać informacje na temat uzyskanych przez UP efektów uczenia się.
Warunek rozpoczęcia:
ukończenie Zadania 1 (udział wynika z IŚR)
Warunek zakończenia:
min. 80% obecności, podejście do egzaminu.
STAŻE ZAWODOWE
Wsparcie przewidziane dla 44 osób, u których wyniknie najwyższa potrzeba odbycia stażu (zgodnie z IŚR). Zadanie w wymiarze 160 godzin na miesiąc przez 3 miesiące (8 godzin na dzień, 5 razy
w tygodniu), a w przypadku OzN o znacznym/umiarkowanym stopniu niepełnosprawności: 140 godzin na miesiąc przez 3 miesiące (7 godzin na dzień, 5 razy w tygodniu).
Cel:
nabycie lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Zakres wsparcia:
wyposażenie UP w praktyczne umiejętności wymagane do wykonywania zawodu, do którego posiada odpowiednie predyspozycje, przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, a przez to wzmocnienie jego szansy na znalezienie zatrudnienia. Realizacja Zadania wynika ze zdiagnozowanych potrzeb Uczestników/-czek i problemów grupy docelowej. Staż odbywa się na podst. trójstronnej umowy (Wnioskodawca – stażysta – pracodawca), która zawiera podst. warunki przebiegu stażu (okres trwania, wysokość stypendium, miejsce wykonania prac, zakres obowiązków, dane opiekuna). Zadania w ramach stażu wykonywane są w oparciu o program stażu, przygotowany przez podmiot przyjmujący na staż we współpracy
z Wnioskodawcą i przedkładany do podpisu UP. Staże będą powiązane z odbytymi szkoleniami lub posiadanymi przez UP kompetencjami/kwalifikacjami.
Warunek rozpoczęcia:
ukończenie Zad. 1 (udział wynika z IŚR).
Warunek zakończenia:
ukończenie stażu zgodnie z umową.
POŚREDNICTWO PRACY
Wsparcie przewidziane dla 60 osób bez zatrudnienia w wymiarze: średnio 5 godz./UP (3 spotkania x 1-2 godz., minimum 1 raz/miesiąc – w miesiącach odbywania stażu dla osób objętych formą wsparcia w postaci stażu zawodowego, natomiast dla UP którzy nie zostaną objęci stażem – po ukończonym szkoleniu zawodowym). Zajęcia indywidualne, spotkania z pośrednikiem pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości UP.
Cel:
Stworzenie dokumentów aplikacyjnych i pozyskanie zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami
i kompetencjami. Zwiększenie szansy UP w wejściu/powrocie na rynek pracy oraz przygotowanie ich do aktywnego i efektywnego kierowania rozwojem kariery zawodowej.
Zakres:
udzielenie pomocy UP w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, pozyskanie
i upowszechnienie ofert pracy (min. 3 oferty pracy dla każdego UP dostosowane do jego kwalifikacji, predyspozycji zawodowych, psychofizycznych i zdrowotnych), informowanie UP o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, inicjowanie i organizowanie kontaktów UP
z pracodawcami (min. 1 rozmowa kwalifikacyjna), informowanie UP o przysługujących im prawach i obowiązkach, przekazywanie UP informacji na temat giełd i targów pracy oraz na temat aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy, stworzenie CV i listów motywacyjnych, zakładanie internetowych kont zawodowych (np. GoldenLine/Linkedln).
Warunek rozpoczęcia:
ukończenie Zadania 1 (udział wynika z IŚR).
Warunek zakończenia:
100% obecności na zajęciach oraz stworzenie dokumentacji aplikacyjnej (CV, list motywacyjny).
Wsparcie dodatkowe dla Uczestników/-czek:
– stypendium szkoleniowe w wysokości 15,32 zł brutto za każdą godzinę udziału w szkoleniach zawodowych,
– stypendium stażowe w wysokości 2 298,00 zł brutto za każdy miesiąc stażu,
– ubezpieczenie NNW w okresie odbywania stażu,
– badania lekarskie przed rozpoczęciem stażu,
– zwrot kosztów dojazdu dla 50% UP (liczy się kolejność zgłoszeń – ilość środków jest ograniczona, w momencie wykorzystania całej puli przewidzianej na zwrot kosztów dojazdów wnioski zostaną odrzucone)